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曹健有良知的人都应谴责富士康

发布时间:2019-04-25 16:29:45

郭台铭

郭台铭可以成为台湾首富,富士康可以成为全球代工航母与各地官员政绩的砝码。但面对不断上演的“跳楼事件”,我无论如何都平静不了自己愤怒的情绪:我呼吁全社会的人都来谴责这个为富不仁的财阀,由于他们的财富是建立在员工的心血基础上的。

仅仅不到半年的时间,就有13个员工跳楼、割腕自杀,仅5月份就有6名员工因失望相继从楼上跳下。震惊中国!震惊世界!想想那些把青春梦想寄托在富士康而死去的年轻人,想一想他们的父母号啕大哭呼子不应的悲惨情形,富士康难道就没有内心的惭愧吗?

作为媒体,在过去的日子里,我们好几次由于报导富士康“血汗工厂”,遭到的舆论干预,有时候甚至直接接到来自富士康公关部的威胁。他们不是重视自己存在的问题,不是改进自己的管理,而是责怪媒体。更可怕的是,他们会到法院冻结的个人财产,由于这个写了对他们不利的。

听说富士康在中国有80万员工,2009年营收近4000亿元人民币。有个官员竟然对我说,富士康很了不起,每一年为当地贡献惊人的财政收入,这么多的员工每一年产生几起跳楼事件,不值得大惊小怪。这类冷漠的论调,让我十分愤慨,一家公司如果不把员工当人看待,不好好尊重员工,这样的公司做得越大,对社会的危害和破坏就会越大。

后来我才想明白,长期以来,富士康如此对待员工,毫无控制地延长加班时间,漠视中国的法律,与这些不称职官员的纵容有很大关系。员工有急事不能请假,员工生病不能请假,更不要说躺在床上有人来问寒问暖了。可恶的是竟然有富士康的领班,对员工恶狠狠地说,“你装什么病,富士康人多,死你几个不打紧。”

衡量一个伟大的公司,关键的一条就是看它是否具有很强的社会感,是不是处处以人为本。惠普有惠普之道,IBM有蓝色关怀,诺基亚科技以人为本……我们不要求富士康跟这些伟大的公司一样,但员工少的生存条件,起码的人性关怀,起码的工作时间保证是不应当漠视的。这些法律和道德层面的东西如果做不到,任何财富的获得,我认为就是一种掠夺。

还有朋友说,苹果之所以把产品交给富士康代工,看中的就是他们的军事化管理,富士康这样做也是迫不得已,没有严格的管理怎样行?我不反对严格的管理,但我们更需要有人性的管理。还有人说,现在的80后、90后吃不了苦,心理素质很差,动不动就会自杀。我认为这种论调是对生命的一种亵渎。一年年满18岁的成年人要不是非常失望,谁会选择自杀?

我呼吁全社会有良知的人都来谴责富士康,直到他们改正为止!

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